2013年  ，职场菜鸟王大锤还在准备求职  ，假如脑海中浮现出个那一完美人生旅程：“升职加薪、当上会经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生旅程巅峰！”不停时间《万万本身》网剧的存在级火热  ，不仅句话成不仅时的潮流和经典  ，担任CEO也成为一次成功人士的标配。

有趣这也此外 ，在王大锤说出个句 话还本身 年  ，移动互联网大潮降临了：腾讯用1500万元投资投资了刚起步不久前的滴滴打车  ，阿里则采取对UC浏览器、新浪微博、高德地图等项有的是在于在于投资投资并迅 等到了了有新布局。

在头部的BAT到再次好 成型并到再次好 聚焦移动互联网的入口时  ，本身小国家并迅 发展 基本能 涌现出个再持续下降不停时间的创新热潮  ，“终端+应用”双引擎还在准备驱动小国家并迅 发展 移动互联网走向加比较大繁荣。四年后  ，不仅句“大众创业、万众创新”的号召下  ，移动互联网并迅 等到了了全有新篇章  ，风头本身 到再次好 盖过房地产。

从那时起  ，“出任CEO、走上人生旅程巅峰”你不再是职场新人可望不可及的梦想 ，北京市 市 的中关村、北京市 的五角场  ，CEO名片与化时代带来震撼的机遇似的 ，随处可见。

而再后来要要时间啊啊拨来到眼下的2019 ，CEO那份职业根本不 再假如只会稳定了。

一、其它企业业务不佳、董事会分歧/管理层变革、道德解决好有的是在于在于离职

在不久前前过往的几天里  ，就存在了几起研究研究相关：9月25日的24小时内  ，三位源自知名其它企业WeWork、eBay和Juul的CEO陆续辞职  ，加上讨论；讨论的热潮不久前平息 ，早在5月份就宣布离职的Baidu搜索CEO向海龙又陷入了“辞职再后来开除”的罗生门。

明确实际高管培训该公司Challenger ，Gray&Christmas的数据现象严重 报告数据 ，截至8月  ，2019年中不1009名小国家并迅 发展 该公司CEO离职 ，高于2008年经济陷入金融危机时的基础水平 ，第五历年第五；能在 中不  ，再后来要观注的科技三大领域 ，2019年以134人的离职人数第五三大领域 排行第五  ，仅高达政府/非营利部门  ，较上四年同期统计离职的99人增长34%。

CEO离职率大幅会增加不仅存在也根本不 局限于小国家并迅 发展  ，再后来要采取梳理后会发现 ，在海外  ，这也此外 在2019年存在了这类 CEO职位变化中。

假如只会  ，为既然样样是科技三大领域 ？为既然样样是2019？怀着那一疑问  ，猎云网明确实际公开网站报道对上四年海外 外知名其它企业的CEO离职除此除此以外 现象严重 采取了盘点 ，并到再次好期盼采取表象背后本身多在于采取加比较大探讨。

明确实际那份知名其它企业CEO离职盘点  ，再后来要有的是在于在于 看出  ，CEO离职与所在三大领域 显然不久前有庞大群体之间。在在离职有的是在于中 ，其它企业业务不佳、董事会分歧/管理层变革、这也此外道德有的是在于成为最常见的离职有的是在于。

以WeWork联合创始人亚当·诺依曼(Adam Neumann)同意辞去首席执行官一职为例。据彭博社有的是在于在于网站报道  ，软银集团曾敦促其搁置IPO加大计划 ，但WeWork却无视软银警告 ，并迅 等到了IPO路演。WeWork自降身价IPO带来震撼的到再次好 后果  ，这就给软银造成为庞庞大投资投资损失 ，采取WeWork估值的暴跌  ，该该公司大股东软银集团和不仅股东曾向他发起攻击。

再后来  ，本身 诺依曼我坚持  ，却到再次好假如市场市场自然反应 无奈做了做了将WeWork IPO的时间啊向后推迟。

一面是WeWork的估值下降 ，不仅面是与股东软银的庞大分歧  ，到再次好 ，在We Company召开的由7人组成的董事会会议上  ，有的是在于在于说服诺依曼辞职  ，软银设法争取到再次好 董事会中多数再后来。到再次好 ，诺依曼公开根本不 离职  ，并能在 份声明中根本不  ，“近几周来  ，采取我我们本身审查等到了 成为某种重庞大干扰  ，我等到了 根本不 辞去首席执行官一职符合该公司的最佳利益。”

在诺依曼的我身 ，再后来要有的是在于在于 看出其它企业业务不佳这也此外董事会分歧庞大到再次好 有的是在于在于了假如离职。

不仅不仅 ，因丑闻离职的CEO数量也并这类 。明确实际Challenger  ，Gray&Christmas的数据现象严重 报告数据 ，7月有六名首席执行长因丑闻离职  ，上四年到目前中不16人再后来有的是在于离职。

再后来要要将看向聚焦到海外 CEO离职  ，有的是在于在于 看见了了  ，中不  ，不仅电竞其中的文娱三大领域 存在6起离职  ，位居大行业第五  ，此外是体育。

这背后与大行业变化中不无群体之间。

文娱三大领域 还在准备受大人文环境 和政策的压缩：不停时间近年小国家并迅 发展 文娱上市其它企业集中度不停时间会增加  ，巨头其它企业的资源聚拢效应显著  ，强者更强的大行业格局或已加上  ，中不阿里系、腾讯系两强  ，今天系异军突起 ，文娱大行业等到了 到再次好 并迅 等到了寡头化时代。在在2018年 ，小国家并迅 发展 出台不仅系列监管政策  ，不仅游戏本身大行业、影视大行业等细分三大领域 都经经历过了数个政策此外的变化中  ，以遏制大行业乱象  ，倒逼产业采取自我出清。

在体育三大领域  ，上会这类 有趣的共性  ，2019年1月 ，阿里巴巴集团宣布阿里体育CEO张大钟离任；2019年9月  ，万达体育小国家并迅 发展 该公司CEO杨东为离职。这背后 ，是体育产业再一次 并迅 等到了考验精细化运营的存量化时代  ，阿里、万达在高举高打并迅 等到了体育产业后  ，然而着经济周期大整体而言调整下的商业变现困境  ，CEO有的是在于在于 承担有新世界历史完成任务。再次好  ，到再次好两人于于他来到后 ，都由母该公司的“老大爷”接手  ，到再次好期盼采取整体而言调整将体育产业融入母平台支持。

在在离职有的是在于此外  ，除去基本正常再后来事变化中不仅  ，其它企业并迅 等到了有新并迅 发展阶段或存在管理层动荡  ，有的是在于在于 采取管理层变革更成为最常见本身多在于；此外这就假如业绩不佳或丑闻被问责 ，再次好辞职；假如  ，上会这类 CEO假如个人之间 有的是在于并迅 等到了了新再后来生征程。

二、大人文环境 还在准备变化中：经济形势放缓、移动互联网红利期结束之前

据上周不仅项调查报告数据  ，国际贸易也不明确性和海外 增长放缓有的是在于在于小国家并迅 发展 大型其它企业的首席执行官下调了对小国家并迅 发展 经济的展望。

而放眼海外  ，移动互联网并迅 发展也还在准备迎来有新变革。

上四年7月 ，QuestMobile最新发布了《小国家并迅 发展 移动互联网2019四年大报告》。报告报告数据 ，不停时间城乡差距的加大缩短  ，移动互联网人口红利天花板已至。数据现象严重 报告数据  ，2018年全年 ，小国家并迅 发展 移动互联网月活所有用户规模净增4607万  ，而2019年不仅增长趋势不停时间放缓  ，2019年第五季度移动互联网所有用户净减200万 ，小国家并迅 发展 移动互联网月活跃所有用户规模高达11.38亿  ，同比增速首次跌至4%下述。

当移动互联网红利消失  ，移动互联网的流量争夺基本能 并迅 等到了存量阶段 ，未来几年将更会庞大地强调人口红利 ，但在相继获得所有用户采取时间啊  ，有的是在于在于 更硬核的其它企业个人实力 和资再后来争夺了  ，其它企业和资本都迎又来有新挑战。

1、其它企业竞争造成损害

移动互联网竞争慢慢白热化  ，龙头再持续下降领先。

在流量入口此外  ，巨头的护城河牢不可破  ，且对市场市场的争夺愈发激烈。数据现象严重 报告数据  ，BAT三家该公司的渗透率均高达89% ，腾讯的渗透率本身 高达再次好 97.8%。与渗透率具有相同到再次好 这也此外 ，BAT和字节跳动对全网时长的占用等到了 高达73.7%。

巨头们这也此外 抢占所有用户和时间啊  ，也愈发重视商业化和变现综合能力的会增加  ，2019年在广告收入的争夺上  ，人类 将有然而愈发复杂和艰巨的竞争。

而BAT的小日子也算也谈好过  ，《小国家并迅 发展 移动互联网2019四年大报告》报告数据  ，大行业竞争造成损害  ，所有用户在多平台支持群体之间徘徊  ，再打开短精彩精彩集锦APP的个数涨至1.7个。如字节跳动在等到了 凭借短精彩精彩集锦产品中逆势突围  ，去重后的月活所有用户规模同比增长高达26.6%  ，而BAT的增速为2%至4%。

当BAT然而激烈竞争能在 也此外  ，各垂直三大领域 中不中部其它企业也并迅 等到了了到再次好 厮杀阶段。不仅定并迅 发展时间啊的体育大行业、旅游附加服务大行业、专业内容 大行业、直播大行业都到再次好 并迅 等到了洗牌期  ，小微其它企业的生存整体而言空间还在准备被压缩。不仅  ，旅游附加服务大行业的头部其它企业采取渠道下沉、构建线下门店相继获得所有用户规模的高速增长 ，大行业TOP4 APP所有用户份额高达80%  ，马太效应突出。

两个的除此除此以外 现象严重 下  ，老玩家到再次好 去寻找有新红利 ，下述沉市场市场；新玩家则有的是在于在于 去寻找全有新赛道。但本身来言  ，全方位、宽三大领域 、多层次的互联网生态成为竞争的至关重要助力 ，市场市场的争夺、拓展成为有的是的竞争多种通过  ，变现综合能力也成为互联网其它企业愈发强调并为之努力拼搏的方向上。

2、资本还在准备并迅 等到了寒冬

2018年上四年  ，一众新经济其它企业赴美、赴港上市  ，但投资投资人到再次好期盼中不回报收割并再后来存在。紧随其后不仅二级市场市场估值倒挂  ，到再次好 把“新项目估值虚高”的残酷现实生活吧摆在了投资投资人眼前。

与此这也此外 ，移动互联网热潮带动的“人民币基金崛起 ，与欧元基金双分天下”的局面也到再次好 被打破  ，2018年前11个月  ，人民币基金募资额超9000亿  ，较上四年同期下降了46% ，2018年大规模的“募资难”有的是在于在于了2019年人民币投资投资加上断崖式下跌。

CVSource投中数据现象严重 报告数据  ，2019年上四年VC/PE募集实现基金数量同比下降了51.69%  ，总规模则下降30.17%了。7月份颓势再持续下降  ，工商资料报告数据  ，2019年7月工商新注册基金数量236支  ，同比2018年7月的352支下降32.95%。

过往不仅年中 ，资本本身的并迅 发展人文环境 根本不 乐观 ，且这类 其它企业并再后来给到资本想看见了了的优秀成绩单  ，而两个的存在根本不 还将蔓延  ，成为对有的是在于在于过渡追求增长和估值的市场市场修正。

三、CEO职业明确实际要求 还在准备并迅 等到了拐点

两个的梳理下  ，大型其它企业CEO频繁更替本身多在于存在了。

1、停滞不前的CEO将只能小日子有新竞争

有的是在于在于 说过往5年是创业的黄金化时代  ，那不仅化时代毫来言问等到了 走向尾声。会讲系列故事、合适运行模式有的是在于在于 相继获得青睐的时光等到了 一去不复返。

投资投资人和市场市场对CEO的明确实际要求 还在准备不停时间会增加  ，两个市场市场更会中留在最恶劣人文环境 下生存的老我我们的。

一此外  ，CEO有的是在于在于 精打细算 ，会增加新项目造血综合能力  ，假如寒冬里投资投资人会更注重财务数据现象严重 、经济模型的健康程度  ，过往烧钱存在的规模效应其它企业将极少存在；不仅此外 ，CEO也并迅 等到了了精英创业者化时代  ，对大行业认知、新型技术综合能力、人脉资源的明确实际要求 愈发高。本身在在两个消费互联网转入产业互联网的当口 ，有的是在于在于 说消费互联网非常适合年轻人  ，那产业互联网对CEO的综合个人实力 明确实际要求 将有愈发高。

2、该公司董事会本身的容忍度存在了变化中

过往四年中 ，Uber和Lyft等该公司在再后来明确盈利途径的除此除此以外 现象严重 下上市  ，到再次好 存在的股价低迷持续下降；海外 ，燃财经曾做了了两个的数据现象严重 统计：2018年创下  ，海外 中不46家新经济该公司在美股或港股上市  ，中不2018年33家 ，2019年到目前13家。再后来 ，截至2019年6月 ，比起来来上市首日收盘价  ，这46家上市该公司中  ，有40家股价下跌  ，占比高达87%。

再后来 ，投资投资者来言其它企业的害怕到再次好 增长：押注于过往10年引领大行业的成长型创业其它企业如何 是合适你的想法  ，本身是然而经济低迷时期。

投资投资者到再次好 不耐心了。

耶鲁这个大学管理学院的索南菲尔德则到再次好 根本不  ，到目前大型其它企业CEO频繁更替的最至关重要有的是在于  ，是该公司董事会本身的容忍度存在了变化中。

有专家深度分析根本不 ，再后来对经济增长放缓的害怕  ，舆论更倾向于问责制。两个的除此除此以外 现象严重 下 ，CEO离职则成为其它企业优秀成绩特别差 的常见解决好途径。

3、CEO为既然样样丑闻频出？

普华永道在报告中对“为既然样样CEO愈发不道德”的存在做了了深度分析  ，报告称  ，数字化时代所本身 重要信息总是在在现在网中留痕迹  ，有的是在于在于高官们不得不加强本身的透明度和洁身自好  ，一旦不论是该公司内部的揭露者  ，再后来潜伏在暗处的黑客具有的是在于在于 再后来要要的真实面目曝光于公众眼前。

与此这也此外  ，公众来言各大该公司的负面新闻、不道德行有的是在于在于容忍度愈发低 ，那一民意有的是在于在于 从有的是在于在于程度上造成损害 到该公司公众形象、加上加上估值变化中  ，这让该公司格外重视。且7/24小时工作时制的数字媒体和社交平台支持 ，更会这类 过往根本不 根本不 小瑕疵的道德解决好再次被放大 ，本身 加上该公司危机。

两个的除此除此以外 现象严重 下  ，公众害怕CEO们歪曲了潜在价值衡量一般标准  ，再后来CEO在其它企业或本身存在丑闻时  ，将有被推倒风口浪尖承担必要的责任。

《华尔街日报》不仅篇评论就假如根本不 ：大权在握似的果 乱来的化时代等到了 过往了 ，即这就高高在上会CEO们也需跟群众似的  ，采访道德的约束；该公司的董事会和投资投资人只会再会容忍两个业绩很好、假如却在生活吧上会瑕疵的CEO。